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关键词之一,良好的内部体制机制,早在上世纪90年代,平安就开始聘用麦肯锡作为战略与管理顾问,助其规范内部体制、机制,且融于日常管理与流程之中。这种“拿来主义”让平安独辟蹊径,起点高,助推企业快速成长。之二,开放包容的企业文化——文化是土壤,人才是种子,平安人士解释,好的企业文化可以将种子变成茂密的森林。平安文化的核心是“危机、包容”。“危机”指的是,平安有蛇口基因,“是改革的产物,不做改革的对象”,“敢为天下先”,在强烈的生存危机感驱动下,平安持续变革、创新,提升竞争力;“包容”指的是,海纳百川、团队协作,平安拥有来自不同国家、不同文化、不同背景的专业人才团队,在平安开放的、包容的文化下愉快合作,有压力,但都获得成就感和合适的收入。

责任编辑:张玉来源:央视新闻、全民较真微信公号、北京青年报 记者:朱开云主 编丨杨鸿光 编 辑丨翟巧红“阿里员工得白血病身故,生前租住自如房被指甲醛超标”,近日,有自媒体发文称,阿里员工王某在租住自如房间仅半年后,就患急性髓系白血病身故。租房平台自如再陷“甲醛超标”风波。

美国能源部长离职。当地时间12月1日,里克-佩里结束了自己担任特朗普政府能源部长最后一天的工作。今年10月底,佩里曾宣布将于2019年底离职。不久后,特朗普宣布提名美国能源部副部长丹-布劳莱特为新任部长。近期,佩里身陷有关特朗普的“电话门”风暴当中。

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